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         用人理念:

            時代金豐堅持“企業首先是創造人才,然后才是制造產品” 的人才觀,堅持“德為前提,能力本位”的用人觀,堅持“只有人的全面發展,才會有企業的發展”的發展觀,注重創造員工發展的良好環境,以事得其人、人適其事、人盡其才為目標,在積極主動履行企業社會責任的過程中做大做強,力爭早日跨入社會效益好、經濟實力強、競爭力出眾、受人尊敬的現代化知名公司行列。


        勞動合同:

            公司尊重勞動者權益,嚴格遵守國家相關法律法規,完善了勞動用工制度體系。在《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后,根據《勞動合同法》制定了《勞動關系及勞動合同管理辦法》《崗位合同管理辦法》《工資分配及支付管理辦法》《員工外培管理辦法》等經職工代表大會討論通過的各種管理制度來保證公司和職工權益的勞動關系和諧。公司通過與員工簽訂固定期限、無固定期限勞動合同和崗位合同的方式為職工提供穩定的工作崗位。
         

        員工待遇:

            嚴格執行國家關于最低工資標準制度,同時建立了企業內部最低預支工資制度。 公司建立了同工同酬的激勵分配制度,并不斷完善以崗位貢獻為基本要素的分配體系。員工薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資,以崗位職責和崗位績效作為員工收入分配的主要依據。在短期激勵的基礎上,公司建立了較為完善的長效激勵機制。通過有效的分配激勵,調動了員工的工作積極性,促進了員工各方面的發展。

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